En un mundo en donde todo esta globalizado y el avance que llevan las empresas es acelerado no podemos darnos el lujo de ser un lobo solitario, hoy en día una de las mejores cualidades que puedes tener es la habilidad de trabajar en equipo y un claro ejemplo de lo que puede alcanzar un equipo cuando aprende a trabajar como uno es la época del FC Barcelona en la que dirigía Pep Guadiola aquí abajo les dejo el link para que entiendan mejor de lo que hablo.
https://www.youtube.com/watch?v=e8mc6r7sINU
Ahora bien, como dice Maxwell todos son tan fuertes como el eslabón más débil, esta frase corresponde a la ley de la cadena por eso es que en un equipo todos deben dar su máximo esfuerzo, para que los resultados se den de la mejor manera, además en el video podemos ver lo importante que es saber como se sienten, que piensan tus compañeros y saber que harán y que no para poder estar bien conectados y jugar como lo hizo el Barcelona en ese tiempo.
Otro aspecto importante de destacar, es que a pesar de que un jugador como Messi o Iniesta son de los mejores jugadores del mundo ellos no son los que hacían que Barcelona se desarrollara tan bien, el motivo real por el cual lo podían lograr era porque cada jugador o integrante del equipo da su mejor esfuerzo y es aquí donde se desarrolla otra ley de Maxwell y corresponde a la ley de la banca la cual consiste en que todos en un equipo hacen la diferencia y cito las palabras del actual entrenador del Deportivo Saprissa, Walter Centeno "Se sabe que hay muchas finales que se han ganado gracias a la banca" y porque si son esos jugadores los que definen partidos, hay otros que comienzan el juego, bueno la respuesta es muy sencilla y es que son un equipo no puedes pretender subir el Everest solo o compitiendo con tus compañeros y es así como entendemos que en un equipo de alto desempeño logra éxito, tras éxito y de la manera más efectiva y eficiente porque las victorias se celebran juntas y las derrotas también, no existe el individualismo.https://www.youtube.com/watch?v=gLEfiI8CbLQ
Por ultimo, en un equipo de alto desempeño abunda la variabilidad y este tema parece que es algo que a muchos les asusta ya que consideran que a mayor variabilidad en un grupo, mayor su coordinación y realmente no se dan cuenta que ahí es donde se encuentra la clave del éxito en un equipo, en esa época tan victoriosa y una de las más recordada del Barcelona ese equipo contaba con muchísima variabilidad tal como lo puede ser la experiencia en los años o el vigor en la juventud, las diferentes nacionalidades que abren la expectativa del equipo para poder desarrollar diferentes estrategias y sobre todo habían jugadores para cada una de las posiciones, en las cuales iban a explotar su máximo talento.
Para concluir me gustaría implementar una actividad, la dinámica se llama Perdidos en el Amazonas consiste en que entre todos planteemos una situación en la que todos los miembros del equipo se perdieron en una jungla con kilómetros de bosque al rededor, deberán determinar qué rol asumirá cada uno y de qué manera lograr sobrevivir, además al final de la actividad se darán cuenta que hubo alguien que participó más en la repartición de los roles y determinarán si es esa persona capaz de liderar ante tal situación y por ultimo también al final de todo esto reflexionar si en verdad somos un grupo de trabajo, un equipo o un equipo de alto desempeño basado en argumentos y en las decisiones tomadas.
