¿Quien soy y como me siento?

 

En la actualidad la personalidad variada y los estados de animo cambiantes corresponden a factores que son complejos de manejar en las organizaciones, aunque tenemos claro que la variedad en las organizaciones es ganancia puede ser perjudicial si no manejamos adecuadamente estos dos elementos, según como lo relata el psicólogo Nicolas Moreno en su blog, la personalidad se define como un patrón de rasgos emocionales, cognitivos y comporta-mentales que son persistentes a lo largo del tiempo.


Pero y como logramos manejar algo que según la opinión experta no se puede moldear una vez que el individuo la establece desde pequeño, bueno es cierto que no se puede cambiar, pero se puede manipular para conveniencia de lo que necesite la empresa, ya sea que se necesite a alguien muy extrovertido o por el contrario alguien más serio, centrado y reservado, todo depende de lo que se necesite hacer, otro punto es el hecho de la importancia de establecer la misión, visión, objetivos a largo y corto plazo, esto de modo que antes de contratar a alguien se sepa que tipo de personalidad es la que vamos a necesitar, cabe destacar, que por parte de los colaboradores sin importar su personalidad deben contar con la capacidad de poder trabajar en equipo, de modo que si no podría perjudicar a la organización.

Dicho lo anterior, el otro aspecto serian los estados de animo que estos a diferencia del anterior si se pueden moldear, las emociones tienden a variar constantemente durante el día y para ello influyen mucho factores o sucesos, pero las emociones o estados de animo se definen como el humor o tono sentimental, agradable o desagradable, que acompaña una idea o situación y se mantiene por algún tiempo.


Este ultimo factor es algo que las organizaciones o los lideres deben aprender a manejar en sus empleados ya que puede ser que anden de buen humor y esto no es malo pero puede ser que lleguen un día a trabajar de mal humor o deprimidos lo que puede generar una deficiencia y generar perdidas, es por este motivo que como futuros administradores o emprendedores el manejo de habilidades blandas es super importantes entre ellas la empatía, percepción y la toma de decisiones, son algunas de las muchas que debemos manejar para saber como actuar ante una situación así.

Para concluir, es importante lograr la mejor versión de nosotros mismos, hacer lo que nos gusta y apasiona acá abajo les dejo un link sobre una dinámica para determinar si emocionalmente eres sano, es super divertida y lo más importante te ayuda a mejorar como persona y te ayuda a crecer para estar más cerca de convertirte en el mejor del mundo.
https://www.youtube.com/watch?v=otNlLYerQu4

Somos más unidos

En un mundo en donde todo esta globalizado y el avance  que llevan las empresas es acelerado no podemos darnos el lujo de ser un lobo solitario, hoy en día una de las mejores cualidades que puedes tener es la habilidad de trabajar en equipo y un claro ejemplo de lo que puede alcanzar un equipo cuando aprende a trabajar como uno es la época del FC Barcelona en la que dirigía Pep Guadiola aquí abajo les dejo el link para que entiendan mejor de lo que hablo.
https://www.youtube.com/watch?v=e8mc6r7sINU

Ahora bien, como dice Maxwell todos son tan fuertes como el eslabón más débil, esta frase corresponde a la ley de la cadena por eso es que en un equipo todos deben dar su máximo esfuerzo, para que los resultados se den de la mejor manera, además en el video podemos ver lo importante que es saber como se sienten, que piensan tus compañeros y saber que harán y que no para poder estar bien conectados y jugar como lo hizo el Barcelona en ese tiempo.

Otro aspecto importante de destacar, es que a pesar de que un jugador como Messi o Iniesta son de los mejores jugadores del mundo ellos no son los que hacían que Barcelona se desarrollara tan bien, el motivo real por el cual lo podían lograr era porque cada jugador o integrante del equipo da su mejor esfuerzo y es aquí donde se desarrolla otra ley de Maxwell y corresponde a la ley de la banca la cual consiste en que todos en un equipo hacen la diferencia y cito las palabras del actual entrenador del Deportivo Saprissa, Walter Centeno "Se sabe que hay muchas finales que se han ganado gracias a la banca" y porque si son esos jugadores los que definen partidos, hay otros que comienzan el juego, bueno la respuesta es muy sencilla y es que son un equipo no puedes pretender subir el Everest solo o compitiendo con tus compañeros y es así como entendemos que en un equipo de alto desempeño logra éxito, tras éxito y de la manera más efectiva y eficiente porque las victorias se celebran juntas y las derrotas también, no existe el individualismo.
https://www.youtube.com/watch?v=gLEfiI8CbLQ

Por ultimo, en un equipo de alto desempeño abunda la variabilidad y este tema parece que es algo que a muchos les asusta ya que consideran que a mayor variabilidad en un grupo, mayor su coordinación y realmente no se dan cuenta que ahí es donde se encuentra la clave del éxito en un equipo, en esa época tan victoriosa y una de las más recordada del Barcelona ese equipo contaba con muchísima variabilidad tal como lo puede ser la experiencia en los años o el vigor en la juventud, las diferentes nacionalidades que abren la expectativa del equipo para poder desarrollar diferentes estrategias y sobre todo habían jugadores para cada una de las posiciones, en las cuales iban a explotar su máximo talento.



Para concluir me gustaría implementar una actividad, la dinámica se llama Perdidos en el Amazonas consiste en que entre todos planteemos una situación en la que todos los miembros del equipo se perdieron en una jungla con kilómetros de bosque al rededor, deberán determinar qué rol asumirá cada uno y de qué manera lograr sobrevivir, además al final de la actividad se darán cuenta que hubo alguien que participó más en la repartición de los roles y determinarán si es esa persona capaz de liderar ante tal situación y por ultimo también al final de todo esto reflexionar si en verdad somos un grupo de trabajo, un equipo o un equipo de alto desempeño basado en argumentos y en las decisiones tomadas.

La clave de la comunicación es aprender a escuchar

La comunicación es algo que va de la mano con el tema de la entrada anterior la cual tenia que ver con el trabajo en equipo, pero es que hoy en día las personas suelen comunicarse un 70% del día y una persona altamente efectiva lo hace hasta un 90% del día pero como lograr ser así de efectivo bueno acá abajo les dejo un link para unos tips muy buenos para mejorar tu comunicación y el entenderla, que es el factor más relevante de la comunicación https://www.youtube.com/watch?v=YBWIMFjzy5o.

Prosiguiendo con este tema, una gran ventaja que obtienes al dominar los tips del link anterior es un gran éxito a nivel de tu vida en general, debemos tomar en cuenta que hoy en día existe un modelo muy diferente al que existió hace unos años con respecto a la comunicación y es que antes contaba con únicamente tres elementos emisor, receptor y mensaje no obstante, el nuevo modelo manejo nuevos factores como lo son canal y ruido hay una frase que describe muy bien esta entrada y es  “Nuestro peor problema de comunicación, es que no escuchamos para entender, solo escuchamos para responder”.

Dicho lo anterior, debemos manejar otro aspecto que super importante en la comunicación efectiva y es manejar o tener un control absoluto de los cuatro tipos de comunicación, para el primero tenemos la comunicación intrapersonal que consiste en hablar con uno mismo para mi este debe ser el primero en que aprendamos a manejar ya que, si queremos comunicar algo a los demás primero debemos practicar con nosotros mismos y poder entendernos una vez que logramos ese primer paso, debemos aprender la interpersonal que es hablar con alguien para esto debes ya aprender a escuchar primero pero no hacerlo como dice la frase solo para responder, si no que para realmente poder entenderlos y poder comunicarnos mucho mejor y con más certeza, una vez manejamos estos dos primeros pilares sigue aprender aplicar lo anterior pero con más de una persona osea en un grupo y esta es la comunicación grupal, ya par este punto entra en juego la interpretación y percepción ya que debemos aprender a descifrar el mensaje y ya por ultimo tenemos la comunicación organizacional este tipo es el ultimo pero también el más fácil si aprendiste a manejar a la perfección los tres anteriores de manera correcta. https://www.youtube.com/watch?v=g2mABsI-MZQ


Por ultimo, debes cuidar los problemas más frecuentes como lo es la sobre carga de información este elemento ayuda a que muchas veces el mensaje no llegue claro debido a que el receptor se puede perder en algún momento si el mensaje es muy largo, por eso es mejor hacer un mensaje claro y conciso y luego están las mentiras esta barrera es fatal a la hora de comunicarnos es por eso que siempre es mejor saber en qué momento y cómo decirlo.


Para concluir me gustaría aplicar una dinámica como lo hemos hecho al igual de cada entrada al final para poder convertirnos en los mejores del mundo en lo que haces y la dinámica se llama el teléfono estropeado y consiste en formar una cadena entre las personas participantes y entregar a la primera un mensaje escrito. Esa persona lo leerá y se lo dirá al oído a la siguiente persona de la cadena. Esa segunda persona le transmitirá a la siguiente lo que ha escuchado y así sucesivamente hasta llegar a la ultima. En ese momento, la ultima persona revelara en voz alto lo que ha entendido y la primera leerá, también en voz alta, el mensaje inicial. En caso de no corresponderse, procederemos a un análisis oral entre todos para detectar donde han ocurrido los problemas de comunicación.

Grandes lideres

Escogí a uno de los fundadores de Google, debido a que es una persona que aparte de tener una visión súper desarrolladora e innovadora, es un líder que ejemplifica de una manera excelente lo que esto significa, debido a que ha sabido cómo hacer para hacer que cada uno de los colaboradores tengan un enfoque único que muy pocas organizaciones logran y más de una magnitud como los es Google, es importante saber que liderazgo significa “la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común”(Perez y Gardey, 2008). Es por dichas cualidades que escogí a Larry Page porque a través de los años de haberse fundado dicha empresa, sus capacidades han ido en incremento, además destaca por sus ilimitadas capacidades de innovar, un claro ejemplo de dicha cualidad es el constante cambio de la imagen que se encuentra al ingresar a dicho buscador, este aspecto se da principalmente en fechas conmemorativas a lo largo de todo el mundo. 

Con respecto a lo dicho anteriormente, surge la siguiente pregunta.¿Cómo aplica el liderazgo en estos casos Larry para hacer que cada uno de los colaboradores de dicha empresa sean tan efectivos y se mantengan conformes y deseen dar su máximo esfuerzo para hacer progresar a la organización? Bueno un punto clave en esta situación es que dejando de lado todos los lujos, solo por el prestigio que posee ya la mayoría de personas desean trabar en este lugar, pero esto no fue siempre, él junto a su otro compañero fundador tuvieron que ingeniar métodos que satisficieran las necesidades y provocaran que sus empleados creyeran en la idea de trabajo para que llegase hacer lo que hoy en día es.

Él ha sabido cómo desarrollar motivadores intrínsecos y extrínsecas, para nadie es un secreto dichos motivadores, pero como son muchos daré solo un ejemplo de cada uno de dichos motivadores los cuales son, en la parte intrínseca es la parte de que Google tiene una idea de trabajo en la que cada uno de sus colaboradores trabajan y se sienten satisfechos ellos mismos con los logros que obtienen ya que, les dan el correspondiente reconocimiento y un motivador extrínseco es el aspecto de que los dejan traer a sus mascotas a la oficina esto es un gran motivador para dichos colaboradores y para terminar y reforzar los grandes logros de Google es que está comprobado que un empleado contento es un 15% más efectivo.

¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?

Bueno en mi opinión yo ya cuento con una gran capacidad de liderazgo, debido a que desde pequeño me dedique a realizar diversos deportes, uno de ellos el fútbol lo cual me ha enseñado maneras de cómo tratar a las personas, como tomar decisiones bajo presión, aparte ya me ha tocado ser líder en algunos equipos o en actividades como campamentos de jóvenes en donde se realizan actividades, no obstante tengo dos aspectos que mejorar y que me he dado cuenta de igual forma mediante esas otras actividades, la primera es que yo soy una persona introvertida y hay veces que poseo muy buenas ideas por aportar pero por simple miedo no opino y este es un aspecto que al momento de liderar una empresa me puede afectar ya que en muchas ocasiones no voy a poder transmitir a mis colaboradores lo que pienso por el simple hecho de tener pena de hacerlo y el segundo aspecto es algo contradictorio porque también poseo un carácter muy fuerte, con las personas a las que ya les tengo confianza, este aspecto de igual forma me puede perjudicar porque nunca voy a poder transmitir una idea si los demás colaboradores me tienen miedo o no me tienen confianza.

Estos dos aspectos que ya mencioné, es algo que más enfoque debo darle porque de no ser así, esto representaría una gran problemática al momento de ser gerente de una organización o de mi propia empresa ya que, nunca lograría hacer que los colaboradores tengan la misma idea que yo tengo con respecto al futuro de la empresa, ni tampoco que logren dar su máximo esfuerzo de manera que nunca van a satisfacer sus motivaciones intrínsecas porque nunca van a estar bien con ellos mismos y en la parte extrínseca nunca va a generar suficiente la empresa como para recompensas económicas, todo como una cadena que nunca finaliza.

Me gustaría agregar una dinámica muy sencilla y es que hagas lo mismo que yo hice en este blog debes contestar esta pregunta ¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal? para hacerlo enfocarte en las cualidades que tu consideras que ya posees como líder como has logrado hacerte tan bueno en esas cualidades y por ultimo enfocarte en lo que te hace falta mejorar para poder ser el mejor líder que jamás haya visto el mundo y mira que yo mediante este blog me abrí a ti con mis potenciales y con mis talones de aquiles ahora más aun te puedes abrir tu mismo porque no necesariamente debes hacerlo en los comentarios de esta entrada lo puedes hacer en la privacidad de tu casa, en un cuaderno o desde tu computadora y así hacerlo más completo, ahora si lo quieres hacer en la sección de comentarios de esta entrada lo puedes hacer con toda confianza, luego de decidir en donde lo vas hacer y una vez que lo hayas hecho deberás plantearte en tu mente objetivos con los que puedes tratar de mejorar empieza con lo más sencillo hasta lograr lo que más se te dificulta y que en un futuro no muy lejano logres ser el mejor líder y sea tu turno de inspirar a los que te rodean a dar y ser también los mejores del mundo.